UNIDADES DE SERVICIO
ASUNTOS LABORALES Y GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
MANEJO DE TSS Y MINISTERIO DE TRABAJO
¿Sabías que una demanda laboral puede llevar tu negocio a la quiebra en cuestión de días?
¿Sabías que la solución no es una formula mágica inventada en otro planeta?
Mantener el orden laboral, tanto de los Derechos/ Deberes Empleador-Empleado como la responsabilidad social del empleador juegan un papel importantísimo en la armonía, tranquilidad y desarrollo de cualquier negocio. Hacer caso omiso a las disposiciones laborales pueden hacerte pasar un mal rato y perder importante suma de dinero justo cuando no dispones de liquidez.
A continuación, presentamos algunos de los servicios ofrecidos:
• Elaboración de contratos laborales y su registro en el Ministerio de Trabajo.
• Cálculo y análisis de sueldos y salarios para el pago de nóminas.
• Control y manejo de los registros y novedades en la Tesorería de la Seguridad Social.
• Control y manejo de los registros y novedades en el Ministerio de Trabajo, esto incluye mantener actualizados todas las planillas y formularios mensuales (DGT-3, DGT-4, GDT-9, DGT-12, Otros).
• Control de vacaciones.
• Cálculo de Bonificaciones anuales.
• Desvinculación de trabajadores.
• Cálculo de Prestaciones Laborales.
Como emprendedor y/o empresario que lees este apartado entendemos que buscas enfocarte a desarrollar y mejorar los procesos de las áreas productivas de tu negocio, quieres disponer de un equipo de colaboradores comprometidos e involucrados con el cumplimiento de los objetivos de tu negocio o empresa. Para ayudarte a disponer de tu equipo ideal te presentamos nuestra unidad de GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO, la cual se encargará de atraer, seleccionar, desarrollar y crear las condiciones necesarias para que puedas retener y fidelizar a tus mejores colaboradores.
En este apartado listamos una serie de servicios que estamos seguros podrías necesitar:
1. Diseñar el perfil adecuado para cada posición.
2. Reclutamiento y selección de personal, lo que incluye: Localizar, preseleccionar, entrevistar y evaluar los postulantes para llenar una o varias posiciones.
3. Realizar pruebas psicométricas acorde al perfil.
4. Inducción de nuevos colaboradores.
5. Entrenamiento.
6. Elaboración de manuales y políticas de Recursos Humanos.
7. Elaboración de Manuales de Comportamiento Ético de Recursos Humanos.
8. Diseño de Estructura Organizacional.
9. Descripción de Puestos.
10. Definición de los Perfiles de Puestos.
11. Aplicación de pruebas para evaluar el desempeño de los colaboradores.
12. Diseño de planes de compensaciones salariales.